WELLNESS WORKS - COACHING
FÖR CHEFER OCH MEDARBETARE
Att prenumerera på coaching för chefer och medarbetare -
kan vara ett av de bästa besluten ni tar för företagets individuella -
och därmed även organisatoriska - hälsa.
”Sedan mitt första möte med Lili har mitt tankefokus ändrats helt! Hon är en underbar coach och mentor och hon har de bästa frågorna som leder mig vidare i situationer där jag tidigare stött på patrull”.
Nicolette Varadi - Börjesson.
Klicka på bilden och läs/lyssna mer om konceptet
ERA MEDARBETARE ÄR DEN FRÄMSTA TILLGÅNGEN FÖR ER VERKSAMHET.
Genom att ge dem rätt resurser och möjligheter att växa - både personligt och professionellt - investerar ni i deras och företagets framgång. Med coaching för medarbetare och coaching för chefer skapar ni utrymmme för utveckling, reflektion och bättre samarbete, vilket stärker både individ och organisation.
Det är också ett effektivt sätt att främja en hälsosam och hållbar arbetsmiljö, öka engagemanget och förebygga sjukskrivningar genom att arbeta mer proaktivt med välmående och överbelastning över tid.
LEDARCOACHING
Många ledare upplever perioder av ensamhet, där de känner sig överväldigade av sina tankar, rädslor och oro. Genom coaching för chefer fungerar jag som ett tryggt bollplank, där fokus främst ligger på personliga reflektioner och inre klarhet - snarare än traditionella ledarskapsfrågor.
Utifrån min långa erfarenhet som coach ser jag att alla ledare jag arbetat med har behövt stöd i att identifiera sina interna hinder, tydliggöra vad de faktiskt vill och skapa större klarhet i sig själva. Detta lägger grunden för ett mer hållbart ledarskap, bättre beslut och en arbetsmiljö som på sikt kan förebygga sjukskrivningar.
"Lili är en trygg och duktig coach, som direkt vinner ledares förtroende"
Susanna Ståhl, DOO Strawberry/Quality Hotels Sverige
SJUKFRÅNVARO ÄR KOSTSAM -
OCH DET VET NI REDAN
Ni behöver inga fler rapporter som talar om för er vad sjukfrånvaro kostar. Ni ser det redan klart i vardagen: projekt som tappar fart, nyckelpersoner som får täcka upp, och energin i teamet som sakta sjunker. Den verkliga utmaningen är inte att det kostar - utan hur länge ni har råd att vara reaktiva.
Coaching för chefer och medarbetare handlar om att vända på det perspektivet: att jobba proaktivt med välmående, mindset och självledarskap så att ni faktiskt förebygger sjukskrivningar, istället för att laga efteråt. Det blir ofta enklare - och betydligt billigare - att stärka människor innan de kraschar, än att hantera konsekvenserna när det redan gått för långt.
Här kan coaching för chefer och medarbetare vara ett av de mest träffsäkra sätten att förebygga sjukskrivningar:
-
genom att tidigt fånga upp signaler,
-
stärka självledarskap och
-
skapa mer hållbara arbetssätt
- innan frånvaron och kostnaderna hinner växa.
DEN RÖDA TRÅDEN
När jag coachar ser jag samma mönster hos många som är på väg att krascha:
det handlar sällan bara om arbetsmängd, utan om mindset, den inre kritikern, självledarskap, gränser och begränsande sanningar om sig själva och sitt uppdrag.
Genom coaching för chefer och medarbetare blir de medvetna om sina mönster, börjar göra andra val och hittar mer hållbara sätt att leda, arbeta och återhämta sig. Det gör stor skillnad både för individen - och för er som vill förebygga sjukskrivningar istället för att bara hantera dem i efterhand.
RISKEN MED MEDARBETARE SOM TAR PÅ SIG NEGATIVA GLASÖGON OCH BLIR MOTARBETARE
Ni har säkert upplevt det: en eller ett par personer som fastnar i ett negativt läge - och plötsligt sprids gnäll, skvaller, och motstånd som en löpeld. Det påverkar snabbt trivsel, samarbete, kreativitet och förmågan att hitta lösningar.
Ofta handlar det om medarbetare som känner sig förbisedda, inte lyssnade på eller är oroliga inför förändring. Om inte de fångas upp i tid kan de mer eller mindre bli motarbetare, även om det sällan är deras avsikt.
Här kan extern coaching vara ett avgörande stöd för chefer, HR och People & Culture.
Genom att ge både ledare och medarbetare ett neutralt bollplank går det att:
-
fånga upp frustration tidigt
-
rikta om energin från motstånd till konstruktivt inflytande
-
skapa ett klimat där svåra känslor får hanteras - utan att ta över arbetsplatsen.
På sätt blir coaching inte bara ett stöd för individen, utan ett konkretverktyg för att skydda kultur, arbetsglädje och resultat.
